本報訊（通訊員 丁大森）“骨干計劃”作為集團2021年中層領導提升項目，自7月啟動以來，得到了公司的大力支持和中層干部的全情投入。11月25日，“骨干計劃”全體學員齊聚興業(yè)財富廣場20樓培訓中心開展中期匯報會。
       匯報會伊始，“骨干計劃”班主任帶領大家簡要回顧了近5個月的學習歷程，對學員們積極參與課程學習、高質量完成學習打卡及有效完成行動轉化給予肯定。
       學員們從學習回顧與思考、工作轉化、改進建議等方面匯報了各自的學習情況以及取得的成果。針對學習中的相關課程，大家各抒己見，感觸良多。匯報過程中，“盛世華府南區(qū)品質升級”“全市集體協商競賽”等學以致用的典型案例令人眼前一亮，受益良多。
       值得一提的是，本次“骨干計劃”首次嘗試引入了行動學習“531行動計劃表”，促進了理論知識到工作實際的轉化，加速了個人成長，助力了業(yè)務發(fā)展。行動學習是一個團隊在解決實際問題中邊干邊學的組織發(fā)展技術及流程。本次的行動學習作為“骨干計劃”的一次嘗試，為學員們提升領導力提供了有力支持和幫助。
       集團人力資源中心王嘉全程參與，并對于學員們取得的成長和進步表示祝賀。她說，長久以來，興業(yè)集團一直高度重視人才的培養(yǎng)發(fā)展，今年，集團人力資源中心啟動了系列人才培養(yǎng)項目，立足業(yè)務實際，讓培訓學習驅動業(yè)務發(fā)展。
       中期匯報會結束，學員們趁熱打鐵，利用工作坊的方式對于之前學習的內容進行了總結復盤，在一片收獲的喜悅中，在滿墻的成果映襯下，為中期匯報會畫上了一個圓滿的句號。
（攝影/馮鵬）