天泰建筑租賃分公司  李輝
　　一年一度，春光爛漫；一朝一夕，鼓角爭鳴。不知不覺中，加入興業(yè)天泰建筑公司已經(jīng)八個年頭，每一次參加集團年會，感受都會不同，仿佛一個盛大節(jié)日，又是一次精神和心靈的洗禮，而2019年的年會，讓我更多了一些感悟，一份收獲，一種心態(tài)和情懷。丁杰董事長針對2020年怎么干的問題，進行了深入淺出的講解，讓我豁然開朗，充滿力量。
　　世上無難事，只要肯登攀。入職八年來，我從一名普通員工逐漸成長為一名中層管理者，2019年，通過競聘，我又到了租賃分公司負責(zé)經(jīng)營工作，由于專業(yè)以及從業(yè)經(jīng)歷的限制，我的進步算不上很快，但一路走來，我始終告誡自己：你可能做不到最優(yōu)秀的那個，但一定要做最努力的那個�！翱v是慢，馳而不息，也一定可以達到他所向往的�！碑�(dāng)然，目標(biāo)達成，需要平臺的力量，需要領(lǐng)導(dǎo)同事們的指導(dǎo)與幫助，更重要的是，既要仰望星空，又要腳踏實地，踏踏實實的做好眼前的工作，就像丁杰董事長講的那樣，“做任何事情都要真抓實干，抓實，做實，擲地有聲！”
　　江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。每一次年會，丁杰董事長都會求賢若渴，鼓勵大家毛遂自薦。我們也可以看到，近幾年尤其是2019年，一大批品德好、能力強、年輕化的人才走上了更高的管理崗位或技術(shù)崗位，獲得了進步和提升，是興業(yè)海納百川的胸懷成就了他們，是“海闊憑魚躍”的用人機制成就了他們，是“興家、興業(yè)、報國”的家園文化哺育了他們，他們，就是我們的榜樣！同事們，入職這么多年，我深刻的體會到，在興業(yè)，沒有論資排輩，不論遠近親疏，靠的是忠誠、奉獻、業(yè)績和才干！
　　吃水不忘挖井人。我時常在想，如果不是遇見興業(yè)，我將會從事何種工作，是否會有現(xiàn)在的生活，是否會有現(xiàn)在的幸福感和滿足感？答案是否定的。是興業(yè)，給了我們施展才華的舞臺，給了我們成長進步的空間，給了我們幸福富裕的生活，對此，我在幸福之余常懷感恩。
　　君以國士待我，我當(dāng)以國士報之。每一個興業(yè)人，都是這個大家庭的一份子，我們休戚相關(guān)，榮辱與共，忠于企業(yè)，忠于職守，是我們最基本的前提。工作中，我們要轉(zhuǎn)變立場，把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，主動擔(dān)當(dāng)作為，從“要我做”變?yōu)椤拔乙�做”，時常問問自己，工作是“做完了”還是“做好了”？只有日事日畢，日清日高，個人才能得到進步，企業(yè)才能長遠發(fā)展。大河有水小河滿，大河無水小河干，我們要樹立“上下一盤棋”的大局意識，只有企業(yè)做大做強，我們才能更好的實現(xiàn)自我價值，才能收獲更多的幸福。
　　使命在肩，任重道遠。2020年，作為興業(yè)集團“轉(zhuǎn)型升級年”，我們面臨著“精細化管理”和“高質(zhì)量發(fā)展”雙提升的重要任務(wù)，不要說這是領(lǐng)導(dǎo)們的事，與我無關(guān)，因為我們每個人都有責(zé)任、有義務(wù)，從自己的崗位出發(fā)，創(chuàng)新思維，尋找更好的管理模式、發(fā)展思路，提出建議，付諸行動。眾人拾柴火焰高，只有我們每一個興業(yè)人都行動起來，攜手并肩，我們才會走得更高更遠。作為天泰租賃分公司的一名管理者，我也會從運營模式調(diào)整、制度流程建設(shè)、崗位職責(zé)分工、信息化軟件推廣運用、先進設(shè)備引進、外部業(yè)務(wù)承攬、培養(yǎng)和選拔梯隊人才等方面入手，協(xié)助公司負責(zé)同志，以身作則、率先垂范，多種形式進行學(xué)習(xí)，盡快提高自己的專業(yè)能力和管理水平，加大執(zhí)行落實力度，將工作做實、做細、做精，盡最大努力保證項目建設(shè)需要，工作重心向重點項目適當(dāng)傾斜，在提高租賃材料、租賃設(shè)備周轉(zhuǎn)率，提高盈利能力和數(shù)據(jù)對比分析能力等方面動腦筋、想辦法、下功夫，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值。