本報訊（通訊員 于堂日）2月10日一大早，興業(yè)北方創(chuàng)信公司便開始了繁忙的招聘面試工作，為了疫情防控的需要，面試、報名等工作需單個進行，應(yīng)聘人員在工作人員的指引下，測溫、填表并保持適當(dāng)距離，一切井然有序。
　　突如其來的新冠肺炎疫情，打亂了北方創(chuàng)信本來的招聘計劃，所有年前報名的招聘會、見面會全部取消。面對公司用人迫在眉睫的困境，北方創(chuàng)信公司及時調(diào)整部署，將招聘的重點轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上，先后和日照招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、齊魯人才網(wǎng)等網(wǎng)站建立了合作關(guān)系，網(wǎng)上收集應(yīng)聘簡歷。同時發(fā)動內(nèi)部員工，利用親友推薦等形式，充分宣傳企業(yè)的招聘計劃，為公司招攬各類人才。經(jīng)過多渠道招聘，該公司現(xiàn)已招聘到營銷、技術(shù)、質(zhì)量、噴涂工人等各類人才42名，基本滿足了生產(chǎn)經(jīng)營的需要。
　　為使新進員工更快的了解公司制度、企業(yè)文化，適應(yīng)工作環(huán)境，保證能在較短的時間內(nèi)融入工作，北方創(chuàng)信公司采取“老帶新”、“師帶徒”的方法，指定培訓(xùn)期和試用期的工作輔導(dǎo)員，全面負責(zé)新員工在試用期間的“傳幫帶”。同時要求新員工做好周小結(jié)和月總結(jié)，由部門負責(zé)人和輔導(dǎo)員分別對新員工的崗位能力、工作表現(xiàn)、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娼o予詳細評價，作為新員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，為招聘工作把好最后一道關(guān)口。