本報訊（記者 張守艷）8月22日，由中國企業(yè)文化研究會主辦，以“從心出發(fā)，構(gòu)建幸福企業(yè)”為主題的第三屆中國民營企業(yè)文化論壇在四川省成都市拉開帷幕。
論壇開幕式上舉行了“中國民營企業(yè)文化建設(shè)與幸福企業(yè)總結(jié)儀式”，對中國企業(yè)文化研究會經(jīng)過材料審查、專家評審等環(huán)節(jié)，評選出的　　30家“中國民營幸福企業(yè)標桿單位” 、30名“中國民營企業(yè)文化建設(shè)突出貢獻人物”等進行表彰，并于儀式現(xiàn)場進行頒獎。興業(yè)集團被評為“中國民營幸福企業(yè)標桿單位”，集團黨委副書記、工會主席鄭培波上臺領(lǐng)獎。
　　中國民營企業(yè)文化建設(shè)與幸福企業(yè)總結(jié)活動旨在進一步總結(jié)我國民營企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗，樹立和宣傳優(yōu)秀企業(yè)家典型，弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，激發(fā)民營企業(yè)的創(chuàng)新活力，推動民營企業(yè)健康發(fā)展。
　　多年來，興業(yè)集團以黨建工作為引領(lǐng)，通過激發(fā)員工潛能、豐富企業(yè)文化、關(guān)心員工生活、營造和諧氛圍等舉措，讓全體干部職工收獲了滿滿的歸屬感、安全感、獲得感和幸福感。
　　——堅持落實“送清涼、送健康、送溫暖”和“兩必賀、三必訪”的關(guān)愛機制，設(shè)立了針對內(nèi)部職工的“俐萱愛心互助基金”，建立起職工之間愛心互助模式，將關(guān)愛職工工作滲透進“大家庭”的每一個角落。積極資助日照市希望工程、公益慈善、文化體育事業(yè)及社會主義新農(nóng)村建設(shè)等，彰顯“大愛興業(yè)”的企業(yè)形象。這一社會責任行動得到了員工發(fā)自內(nèi)心的互動響應(yīng)，近年來，已有上千名員工積極投身“慈心一日捐”、義務(wù)植樹、無償獻血、文明交通、抗震救災(zāi)、興業(yè)學雷鋒志愿服務(wù)等活動，成為港城一道道亮麗的風景。
　　——始終把“企業(yè)搭臺、職工唱戲”作為促進企業(yè)發(fā)展的“助推器”。連續(xù)十四年舉辦的“興業(yè)春晚”，持續(xù)組織舉辦十五屆“興業(yè)職工運動會”活動，吸引了全體職工的積極參與，贏得了社會的廣泛贊譽。先后成立了文學、攝影、籃球、乒羽、足球、書畫俱樂部等9個職工業(yè)余文化團體。其中文學俱樂部結(jié)集出版了《興業(yè)春天》《與夢同行》《有一種幸福叫奮斗》3輯文學作品集；40余名攝影愛好者在《興業(yè)之窗》發(fā)布攝影專版近百個，出版攝影專輯《影像興業(yè)》。2019年，將現(xiàn)有活動提檔升級，整合成為興業(yè)集團“首屆職工文化節(jié)”，形成了企業(yè)特有的文化品牌。
　　——進一步發(fā)揮基層工會組織合力，推行“1+3+X”職工民主管理工作模式和突出“職工代表大會”這一根本形式，鼓勵職工圍繞推動集團發(fā)展建言獻策，并通過記錄、辦理、跟蹤及反饋等措施，最大程度的發(fā)揮意見建議的效益和作用。不斷拓寬廠務(wù)公開欄、內(nèi)部辦公系統(tǒng)和內(nèi)部媒體等參與渠道，集團及各分公司均設(shè)立廠務(wù)公開欄，充分保障了職工的知情權(quán)。
　　——以企業(yè)內(nèi)刊《興業(yè)之窗》為基礎(chǔ)，不斷拓展媒體運作渠道，企業(yè)內(nèi)部電視臺、企業(yè)網(wǎng)站、微網(wǎng)站、微信、微博、微信矩陣等傳媒載體應(yīng)運而生，廣視角、全方位、立體化的外宣推介形式得到了快速發(fā)展和良好運轉(zhuǎn)，讓“興業(yè)文化品牌”在多元化的宣傳策劃中不斷“叫響”。
　　如今的興業(yè)集團，企業(yè)發(fā)展充滿活力，工作氛圍幸福愉悅，員工的智慧和力量被進一步激發(fā)，凝聚力、創(chuàng)造力、發(fā)展力進一步提升，“用心工作，快樂生活”已成為每位興業(yè)人最真實的人生體驗。