本報(bào)訊（通訊員 蔡莎莎）7月11日至12日，金帝物業(yè)半年度員工述職會(huì)議在王府大街內(nèi)街三樓會(huì)議室舉行，來(lái)自公司一線(xiàn)崗位的近百名年輕客服和維修工代表參與此次述職會(huì)議。
　　據(jù)悉，此次述職主要以年輕員工為主，大多為80后和90后。站上述職講臺(tái)，他們講述了個(gè)人在學(xué)習(xí)及職業(yè)成長(zhǎng)中的感悟和思考，從上半年的工作總結(jié)到下一步的工作打算和工作思路，他們或激情飛揚(yáng)或自信大方，還有的員工精心制作了PPT，把半年來(lái)的所思所感進(jìn)行立體呈現(xiàn)。有的青年員工還略顯羞澀，但卻擋不住他們積極陽(yáng)光的心態(tài)，一個(gè)個(gè)動(dòng)人的物業(yè)故事感染著在場(chǎng)的每個(gè)人，很多閃光的想法和點(diǎn)子也讓人拍手稱(chēng)贊。
　　述職結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并對(duì)員工寄予鼓勵(lì)和厚望。物業(yè)作為最基層的社區(qū)管理，需要的是高層次的管理人才和高水平的技能人才，大家要感恩興業(yè)大平臺(tái)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，勇于擔(dān)當(dāng)作為，做復(fù)合型人才。
　　此次員工述職不僅展現(xiàn)了員工良好的精神風(fēng)貌，也讓公司管理層對(duì)一線(xiàn)員工的理論水平、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力有了綜合考量。金帝物業(yè)公司下一步也將進(jìn)行有計(jì)劃地選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為公司新項(xiàng)目接管儲(chǔ)備人才。